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快消品行業營銷人才需求大

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隨著快消品行業的迅速發展,每年快消品行業人才的需求都很大,特別是營銷類人才。也因此,快消品行業的薪資增長較快。有專業機構的薪酬調查顯示,快消品是廣州平均年薪最高的行業,達到了6.3萬元。有關人士表示,未來快消品行業的平均薪酬有望超過計算機行業。

目前,快消品行業招聘企業以外資企業和民營大中型公司為主。

外資企業方面,從其在各大網上所發布的職位顯示出,快消品行業的高級管理人才和專業技術人才有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為受所需人才專業度和地域的限制,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。但是在對應屆畢業生的吸引上,外資企業有它獨到的優勢,所以中層人才大多通過內部提升的方式得以解決。

民營企業方面,中層的管理人員變成了企業急需的人才熱點。從02年起市場營銷崗位就方興未艾,而且該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快消品行業的市場人員并不多。因此,相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。

一方面快消品行業的產品主要面向個人用戶,品牌建設和市場推廣對企業的生存至關重要。伴隨著快消品行業市場與銷售的日益成熟、完善,各大公司的市場營銷部門和品牌部門需要大量營銷專業人才;另外一方面,由于其他行業對市場和品牌日益重視,快消品行業成了品牌和市場類人才的“培養基地”,近年來其他行業紛紛從快消品企業挖人才,大量快速消費品業的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流入快消品行業的卻并不多,進一步加大了營銷市場類專業人才的缺口。

快消品行業銷售類人員通常占企業員工總數的30%以上,每當行業對人才出現集中需求時,首當其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外,對營銷管理類專業人才需求也較為迫切,這也是快速消費品行業缺口較大的人員。在每年的校園招聘中,寶潔、百事、聯合利華等知名企業營銷類職位占據多數。

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